Quiénes somos
D LEGAL es una asesoría jurídica en el norte de Tenerife, donde brindamos el asesoramiento personalizado de cada asunto confiado.
A cada cliente y caso, le brindamos el asesoramiento personalizado de cada asunto confiado con una comunicación fluida y directa con nuestros clientes con el fin de que éste disponga de una información completa y actualizada de todos los procedimientos y gestiones que llevamos a cabo.
Comprometidos con la Justicia
En D LEGAL, nos dedicamos a proporcionar servicios legales de alta calidad.
Nuestro equipo de expertos está listo para atender sus necesidades legales.
Valoramos la cercanía y la confianza con nuestros clientes.
Nuestros Servicios Destacados
Explore nuestros servicios legales personalizados diseñados para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos.
Asesoría Legal
Ofrecemos asesoría legal especializada en una diversidad de áreas del derecho.
Representación Legal
Defendemos sus intereses en litigios y negociaciones.
Consultas Personalizadas
Brindamos consultas específicas según sus necesidades.
Resolución de Conflictos
Facilitamos soluciones efectivas para resolver disputas.
¿CUÁLES SON LAS NOVEDADES LABORALES MAS IMPORTANTES EN ESPAÑA EN LO QUE VA DE AÑO?, ¿EN QUÉ INFLUYEN AL TRABAJADOR?
1. Salario mínimo y adaptación contractual:
El SMI se fija en 1.184 euros mensuales repartidos en 14 pagas, lo que supone una subida respecto al año anterior. Las empresas deberán revisar las nóminas, ajustar los salarios más bajos y actualizar contratos para cumplir la nueva normativa.
2. Derechos digitales y conciliación:
Se refuerza el derecho a la desconexión digital en todos los sectores y se establecen nuevas medidas de conciliación laboral y permisos, junto con cambios en indemnizaciones por despido, protección en teletrabajo y planes de inclusión para mayores de 55 años.
¿QUÉ HACER SI LA EMPRESA INCUMPLE CUALQUIERA DE ESTAS NOVEDADES?
En primer lugar documentar el incumplimiento con nóminas, comunicaciones y solicitudes.
En segundo lugar buscar acuerdo directo con la empresa.
Si fracasan todas las negociaciones previas deberá reclamar judicialmente.
Es importante recalcar que reclamar estos derechos está protegido legalmente y no puede ser causa válida de despido. Si la empresa despide como represalia, se consideraría nulo y obliga a la readmisión y al pago de salarios dejados de percibir.
